5月26日发表的一项新研究结果显示，三分之二以上的经理人“从未”或仅仅“偶尔”会接受员工在家工作的要求。
与会计师事务所毕马威(KPMG)共同进行此项研究的英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)表示，经理人担心，如果员工远离自己，会对其缺乏控制。
特许人事和发展协会/毕马威表示，对逾700家雇主的调查发现，虽然60%的雇主宣称会提供在家工作的安排，但其中大部分仅仅是偶尔接受雇员的这种要求。
不过事实上，提供在家工作安排的雇主中，只有8%认为在家工作的员工生产率会下降。在接受调查的雇主中，30%的雇主表示，他们认为在家工作的员工生产率会更高。
特许人事和发展协会政策咨询师吉尔文•戴维斯(Gerwyn Davies)表示，雇主和直接经理应“对雇员、政策及自身的管理能力更有信心，以确保自己招聘、保留和充分利用他们拥有的人才。”
他补充称：“雇主们在接受在家工作的要求方面应更为通融，而不是培育一种工作狂的文化。由于与通勤相关的压力及不断上升的成本，在家工作正变得越来越有吸引力。”
“我们还了解到，雇员们，尤其是年轻的雇员，越来越希望为带有明显绿色环保背景的组织工作——通过更多地在家工作来减少不必要的出行，可以有利于环保。”
“如果雇主和经理的想法不加以改变，对于在家工作的处理不够灵活，可能会限制英国机构的竞争力和增长。”
将近20%的雇主表示，他们会更可能接受“经理人或者专业人士在家工作的要求”。
政府本月宣布了一项计划，赋予额外的450万位父母灵活安排工作的权利。这与超市连锁J.Sainsbury人力资源主管伊梅尔达•沃尔什(Imelda Walsh)所领导的一项独立调查的建议一致。
